性別歧視嚴重的年代 她建立了一間只有女性的軟體公司…

2015⋅07⋅16
性別歧視嚴重的年代 她建立了一間只有女性的軟體公司…
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2015⋅07⋅16
性別歧視嚴重的年代 她建立了一間只有女性的軟體公司…

在全球已開發國家中,女性佔所有大學畢業生的比例早已超過50%,但在女性意識逐漸抬頭的這十年來,女性在企業高層、董事會、議會席次所佔的比例仍沒有顯著成長,還停滯在不到20%。

為什麼女性領導人如此稀少?2007年起連續6年獲選為《財星》雜誌50大最有權力商業女性的臉書營運長桑德伯格(Sheryl Sandberg)認為,除了社會意識與女性生理限制外,女性可能在不自覺中限制了自己的發展

桑德伯格曾在2010年在TEDWoman發表激勵人心的演說(Why We Have Too Few Woman Leaders?),並給所有想要留在職場的女性三個建議:1. 別總是坐在角落;2. 讓伴侶成為真正的合作夥伴;3. 別在你必須離開前離開。桑德伯格用自身的例子鼓勵女性積極追求各種可能,正面迎擊各種挑戰。

Sheryl Sandberg: Why we have too few women leaders

時間若回溯到五十年前,也就是1960年代,當時社會上仍有嚴重的性別歧視,比起今日,女性處於極度不平等的地位;女性無法在證券交易所工作,不能開巴士或是開飛機,甚至沒有先生的同意,就不能開立銀行帳號。社會風氣對於女性角色的期待就是照顧家庭與處理家務,更不用遑論女性在職場上追求平等的工作權。

充滿野心的女人,頭會是平的!?

黛姆史蒂芬尼雪莉(Dame Stephanie Shirley)在當時則是一位勇於挑戰傳統的女性,前瞻性地成立了一家只有女性員工的軟體公司,專門提供工作機會給二度就業的婦女,只要她們有高度專業並且有可通話的電話,女性都可以在家完成工作,當個「自由程式設計者」。

為了在男性為主的商場打出一片天,在商務書信上,雪莉甚至把中間的名字由「史蒂芬妮(Stephanie)」改為「史蒂夫(Steve)」,在有人發現她不是男人,而是女人之前,她已經先打開商業交易的大門。

Dame Stephanie Shirley: Why do ambitious women have flat heads?

「你可以依頭型分辨出有野心的女人:她們的頭是平的,因為不時要屈尊俯就讓人拍打。我們有較大的腳丫子,讓我們可以走出廚房。」雪莉不但顛覆了當時社會對女性的框架和期待,還超越了許多男性的成就。當公司市值超過三十億美金,而且七十位員工都成為百萬富翁時,男性才有點不情願地說:「幹得好,史蒂夫!」

超過七十歲的雪莉已經退休,但她在慈善事業上仍舊活躍。她分享了她這幾十年來成功的兩個秘密:第一,跟優秀且你喜歡的人一起合作;第二,小心謹慎地選擇合作夥伴

依照雪莉對有膽試、有野心的女性的形容,顯然她的頭頂也是平的。從她童年時期的難民經驗、幾十年胼手胝足的創業經歷、到身為自閉症孩童母親的歷程,她告訴我們,「要實現想法是件很困難的事,需要超乎常人的精力,並且要有自信和決心,有承擔問題的勇氣。」


撰稿:廖庭瑋

發佈於2015⋅07⋅16
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